中华女子学院山东分院自建院以来在坚持以教学为中心的前提下，始终高度重视科研工作。 1994 年，学院率先在驻省成人高校建立了科研处。 1998 年，院党委在学院确立的发展规划中明确提出了“教学立校，科研强校”的发展战略， 2003 年，院党委面对学院新的发展环境和新的发展机遇，又提出了教学科研并重的发展战略。

    学院建立了较为完善的科研管理机构和科研管理的各种规章制度。学院建立了党委领导下的院学术委员会和系（部）科研领导小组，形成了科研管理的院系（部）两级管理体制。为了规范学院的科研管理和学术活动，学院在学术活动的开展、中青年学术骨干的选拔管理、院科研经费的管理使用、科研立项课题的申报管理、优秀科研成果评奖申报以及科研奖励等方面制订了较为完善的规章制度。

    为了全面提升学院的科研水平，保证学院科研水平的可持续增长，学院建立了三级学术梯队，形成了以青年学术骨干、中青年学术带头人和具有副高及以上职称的教职员工在内的 3 支学术研究队伍。为了培养学院的青年学术骨干、中青年学术带头人，学院在科研经费的使用、立项课题的申报、科研成果评奖以及各种福利待遇等方面都给予了政策倾斜。

    学院注重科研立项课题申报和各级科研评奖。学院科研处积极组织学院教学科研人员申报国家规划办、教育部、全国妇联、山东省规划办、山东省教育厅、山东省文化厅、山东科技厅等各级各类立项课题申报。为了进一步调动学院教职员工的科研积极性，进一步形成自己的研究优势， 2000 年学院设置了院级立项课题申报，对学院的优势学科和优势研究领域给予大力扶持。学院还注重组织教职员工积极参加各级评奖。学院采用激励政策，发动鼓励学院教职员工积极参加省内外各级各类科研评奖，为了充分调动学院教学科研人员的科研积极性，学院自 1997 年开设了院级科研评奖。

    在学院党委对科研高度重视下，在全院教职工的努力下，学院科研成果硕果累累。自 2000 年以来，学院教学科研人员已经获得了省级立项课题 33 项，院级立项课题 85 项。学院科研成果获得了全国妇联妇女理论研究奖二等奖 1 项，省社科二等奖 2 项、三等奖 6 项，山东省教育厅社科二等奖 1 项、三等奖 3 项，省级教学成果奖 1 项，院级优秀成果奖 70 余项，各种学会奖 20 余项。在各级各类报刊发表学术文章 700 余篇，其中刊登于全国中文核心期刊的文章 150 余篇，被人大报刊复印资料及其他报刊全文转载、目录索引的文章 100 余篇；出版学术专著 50 余部，出版教材 80 余部。其中，学院党委书记胡升秀主编的教材《现代成人高校管理》，被国家教育部作为华北成人高校院校长学习班指定教材；其主编的《现代人才资源开发》，由原全国人大副委员长欣然题词，原山东省委常委、省委宣传部部长王修智作序，并于 2004 年获山东社科 3 等奖。王中敏教授编撰的《三角字码》分别获尤里卡世界发明博览会尤里卡奖章和发明奖、中国爱迪生发明将金杯奖和国家科技发明铜牌奖。

    费等方面的大力扶持。特别是在妇女理论研究方面，学院作为科研重点给予了重点支持。 1993 年学院在全省率先成立了山东省高校第一家研究妇女理论的专门研究机构：妇女研究所。研究所自成立以来，先后举办了大型妇女研讨会 4 次，各类中小型学术研讨会 20 余次，在校内以及全省各地举办学术报告会 400 余场，出版专著 10 余部，发表论文 100 余篇，承担教育部、省社科规划办、山东省教育厅、学院等各项立项课题 50 余项，获各级优秀成果奖 30 多项。目前已经形成了马克思主义妇女观、社会性别理论、齐鲁文化与山东女性性格优化、农村女性劳动力迁移、女性就业中的显性和隐性性别歧视等在省内领先、国内具有一定影响的研究领域。

    为了提升学院的科研水平，学院还建立了学术报告会制度，颁布了中华女子学院山东分院关于学术活动的管理规定。要求每学年院级学术报告会不得少于 2 次，各系部学术报告会不得少于 4 次。自 2000 年以来，学院邀请省内外著名专家学者举办院级大型学术报告会 18 次，各系部邀请专家学者举行学术报告会 120 余次。同时，为了扩大学院教学科研人员的学术视野，学院辟有专项资金，鼓励教学科研人员积极参加省内外各种学术会议。自 2000 年以来，学院教学科研人员有 200 多人次参加省内外各级各类学术会议，达到了相互学习，共同进步、共同发展的良好效果。